目前，中小学教师的法定退休年龄依然是男教师60周岁，女教师55周岁。中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分两步走：
1.2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
2.从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。
3.现行男60周岁，女55周岁。这一法规，目前，因教师所在县、市、区不同，退休年龄不尽相同。在同一县、市、区普通教师要比领导晚退休五年，甚至更长时间。
4.2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年以后出生的女性、以及1985年以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。
2022年护士退休年龄最新规定：
医院护士：男年满60周岁，女年满50周岁便可退休。
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
根据我国公务员法，符合下面三个条件之一的，可提前办理退休。
1、机关单位工作年限满三十年整的。
2、距退休年龄不足五年，且工作年限满三十年的；假设一名在职工作在单位工作年限满三十年，年龄48岁，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
企业工人退休年龄要求女性50岁男性60岁如果企业性质属于高危行业，或者是有毒有害性质的企业可以提前5年退休，因为主要是为了他们身体的健康，国家目前正在研究延迟退休的可能性，经过多年的调研与认证，很有可能会很快下发相关政策文件，，如果有了新的文件政策，退休的年龄肯定会延迟，具体以文件为准！
5年
如果是工人身份的女职工满50周岁退休，如果是干部身份的需要满55周岁退休。退休前医疗保险需要累计交够25年，养老保险需要累积交够15年。
如果到达退休年龄，养老保险和医疗保险缴费年限没有交够，需要转入社保所继续缴纳，等交够年限后再办理退休手续。
2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。《中国人口与劳动问题报告》提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。
女性的退休年龄，是比较复杂的，不同身份的人有不同的退休年龄，所以，领取养老金的时间也有早有晚。
对于女工人来说，退休年龄是50岁，也就是在50岁领取养老金。
对于女干部来说，退休年龄是55岁，也就是在55岁领取养老金。
对于女居民来说，参加城乡居民养老保险，是60岁开始领取养老金。
对于正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休和领取养老金。也可以自愿选择55岁退休领取养老金。
对于灵活就业人员来说，女性的退休年龄是55岁。
不过在实际执行中，很多地方女性灵活就业者退休年龄门槛不一，有的地方规定如果灵活就业者之前在单位参保超过5年或10年，就可以50岁退休。
可以肯定说是分三个岁数。一个是45周岁。就是从事特殊工种的工人，只要档案中标明工种是劳动退休的特殊工种45周岁可以退休。
第二种是工人身份是50周岁退休。最后是档案注明干部身份的女人则是55周岁退休的。这是现行规定。今年全国人民代表大会会不会延迟要等召开后才知道，现在网上各种延迟的说法都不要信。
无论什么时候交社保、退休年龄是法定的，不会因某类人交社保较早而单独确定退休年龄。女性法定的退休年龄是年满 55周岁、下岗职工及企事业单位女职工法定退休年龄是50周岁，企事业女干部、女性高级知识分子55周退休。不过国家可能调整退休年龄，三、五年内可能就会适当调整。
青岛灵活就业女性退休年龄55周岁，必须交满十五年养老金保险，才能领取养老金待遇，这是国家法定退休年龄。
关于退休年龄的要求，全国都是统一的规定，目前还没有落实延迟退休的情况下，女性退休年龄是55周岁，男性退休年龄是60周岁，所以移动公司的女员工退休年龄也是需要年满55周岁才能申请办理退休手续，移动公司也没有特殊岗位。
第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=
50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁
1980年出生女干部退休年龄=
55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁
1980年出生男性退休年龄=
60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁
若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
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