INTP型人格（MBTI） 多数是喜欢一个人待着，不热心参加社交活动，做什么事情都想遵守自己的内心，不愿意为了别人去改变自己的想法。
INTP型人格 容易被有趣的事物所吸引，喜欢探求事物的原理，爱好理论和抽象的事物。安静、内向、灵活和适应性强，对于自己感兴趣的事情存在极大的爱好和兴趣。多疑，有时候有些挑剔，喜欢分析问题。
1、INTP型人格的优势
沉默、自主、思维敏捷，做事情有自己的看法，能够运用自己的价值观推测事物的来龙去脉，掌握其中的道理。这些人非常理想，不喜欢嘈杂的人群聚会，爱好从事与兴趣相关的工作。客观、批判性强，倾向于通过自己的思考去寻求事物的意义。
MBTI职业性格测试中的INTP型人格 ， 可以独立地解决很多问题，对一个观点常常做出超越常人的分析。愿意冒险，有好奇心，经常对外界的事物感到着迷。有着惊人的创造力，喜欢独处，能够解决很多问题。相关职业测评：霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。
2、应该选择的职业
INTP的人选择职业其实并没有自己想象中难，他们身上有着诸多的优点，虽然看上去十分内向，不善言语，但是实际上内心世界丰富，对万事万物有着独到的理解。所以，选择工作的时候应该考虑有独立的空间，以及做事情不必费多少力气的岗位。
一般来说，都有以下几种类别：
（1）电脑软件设计师、系统分析人员、计算机程序员：内向，不善言辞，做事情有自己的一套方法，独立性非常高，这些特性注定了他们可以选择电脑类的岗位。闲暇时光不多，需要深耕于技术工作，不能出现太多的失误。
（2）战略规划师、金融规划师、大学教授：高瞻远瞩，能够洞察出别人尚未出现的问题，这保证了INTP的人适合做战略家和企业家。虽然他们不喜欢说话，但是只要他们一开口，便是滔滔不绝，句句在理。
（3）经济学家、作家、音乐家：有思想，会生活，对待问题有独到的见解，内心世界非常丰富。INTP的人不仅适合做技术人员，也适合做某个领域的大家。从事这几种工作，会让他们变得非常幸福，并且不会出现任何延误。
3、对人际关系的影响
他们的人际关系处理得一般，有时候还会出现社交障碍，但这并不妨碍他们认真地生活。即便不跟其他人沟通，这些人的思想也会非常纯粹，能够轻松自如地表达自己的想法。
人际关系不是他们最看重的方面，实现自己的价值，能够做好一件工作才是他们最应该注意的地方。MBTI职业性格测试，在企业人才测评中是应用的比较多见的，也是非常靠谱的测评工具。
虽然朋友比较少，但是他们也能够吸引到同道中人，在一起侃侃而谈。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考PDQ-4+量表。
INTP的人在事业上追求非常高，做事情也有一定的耐心，只要能够坚持自己的方向，未来就一定能够取得不错的成绩。人际关系不佳，可是这也并不会影响他们的生活。爱好广泛，对很多事情都有自己的看法，好奇心也比较重，对生活的理解超越其他人，是一个值得交往的好友。
人格测验（personality test）也称个性测验。测量个体行为独特性和倾向性等特征。最常用的方法有问卷和投射技术。
问卷法由许多涉及个人心理特征的问题组成，进一步分出多个维度或分量表，反映不同人格特征。
常用人格问卷有艾森克人格问卷（EPQ）、明尼苏达多项人格测验 （MMPI）和卡特尔16因素人格测验（16PF）。
投射技术包括几种具体方法，如罗夏克墨迹测验、逆境对话测验、语句完成测验等。
艾森克理论是英国心理学家艾森克（Hans J. Eysenck , 1916—1997）提出的心理学理论。
该理论主要针对人格、智力、行为遗传学和行为理论等方面。从自然科学的角度看待心理学，把人看作一个生物性和社会性的有机体。
艾森克人格测验（EPQ） 艾森克人格测验（EysenckPersonalityQuestionnaire，EPQ），是英国心理学家艾森克（H。J。Eysenck）等人编制的一种有效的人格测量工具，对分析人格的特质或结构具有重要作用。
用以测量不同情境中个人典型行为表现的一类心理测量工具的总称。所谓个人典型行为表现，是指一个人在一定条件下经常表现出来的习惯性行为、反应与情感，以及所形成并表现的相对稳定的个性特征和兴趣、态度、价值观、意见等。
测试人格的方法主要有自陈法，即让被试自己描绘自己；投射法，即向被试显示一组意义不明确的刺激，让他加以解释或把这些刺激组建起来；境遇法，即把被试安置在要求他做出某些行动的情景中，观察记录他的行为，以此来评定他的人格特征。
常用的人格测验有明尼苏达多相个性调查表、16种人格因素问卷、爱德华个人爱好量表、加利福尼亚个性 调查表和艾森克人格问卷等等
。面试前的性格测试基本不靠谱。面试前的性格测试靠不靠谱，最大的影响因素在于采用的测试题目是否科学。就专业的角度，目前HR比较热衷的测试例如MBTI、DISC性格测试等在心理学界是不被认可的。心理学常用人格问卷有艾森克人格问卷（EPQ）、明尼苏达多项人格测验 （MMPI）和卡特尔16因素人格测验（16PF），楼主可以进行反向参考。
精神性（P）维度：测查一些与精神病理有关的人格特征。高分可能具有孤独、不关心他人、难以适应外部环境、不近人情、与别、不友好等特征；也可能具有与众极其不同的人格特征，如喜欢干奇特的事情，且不顾危险等。
内一外向（E）维度：测查内向和外向人格特征。高分反映个匕外向，具有好交际、热情、冲动等特征，低分则反映个性内向，具有好静、稳重、不善言谈等特征。
神经质（N）维度：测查情绪稳定性。高分反映易焦虑、抑郁口较强烈的情绪反应倾向等特征。
掩饰（L）量表：测查朴实、遵从社会习俗及道德规范等特征。 EPQ结果采用标准T分表示，根据各维度T分高低判断人格倾已和特征。
还将N维度和E维度组合，进一步分出外向稳定（多血质）、外向不稳定（胆汁质）、内向稳定（粘液质）、内向不稳定（抑郁质）四种人格特征，各型之间还有移行型。
第一大流派：精神分析流派
精神分析理论由弗洛伊德提出，是一种影响深远的经典学说。其人格理论主要有脑解剖模型、结构模型、本能论、防御机制、发展的心理性欲阶段和了解无意识的方法等。
第二大流派：特质学流派
特质心理学家假定，人格特征具有在时间上和跨情境的稳定性。“特质研究者通常没兴趣预测一个人在某个特定情境下的行为。相反，他们想要预测那些得分处在特质连续体上某一范围内的人有什么样的典型行为表现”。特质研究者通常不注重查明行为机制，更关注描述人格和预测行为。重要的特质理论家有高尔顿·奥尔波特、莫雷和卡特尔。
第三大流派：生物学流派
汉斯·艾森克从特质理论出发，以因素分析方法和传统的实验心理学方法相结合长期研究人格问题，并把研究兴趣从特质转向维度，从而确定了自己的人格理论。他反对把人格定义抽象化，认为“人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和”，这种行为模式的总和包括认知（智力）、意动（性格）、情感（气质）和躯体（体质）四个主要方面。后来他又强调人格具有稳定持久性。
第四大流派：人本主义流派
目前对于人本主义的范畴没有明确的标准，但一般认为人本主义有四个核心内容：强调人的责任；强调“此时此地“；从现象学角度看个体；强调人的成长。
第五大流派：行为主义和社会学习理论流派
华生在20世纪早期创立了行为主义，他认为心理学应该研究可观察、可预测、可人工控制的外显行为。行为主义者用经典条件反射和操作条件反射来解释行为，人格是一个人的条件反射经验所导致的结果。
第六大流派：认知心理学流派
认知人格理论认为，每个人人格的不同是由人们信息加工的方式不同引起的。
EPQ指的就是艾森克人格问卷,将各量表的原始得分转化为平均数为50，标准差为10的T分数。在剖面图上将各分量表的T分数相连，就可以得到被试的人格特征曲线图。
可以从手册直接查各量表原始分数对应的T分数。
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