1.父母携带好相关资料（新生儿出生证明、户口本、父母两人中有一个人本地户籍的证明等）前往当地街道或村医保服务点参加城镇居民医保或者新农合，在医保个人账户管理窗口提交申请材料；
2.工作人员审核材料，材料齐全且符合条件的可当场办理；
3.审核通过后，工作人员会将参保人信息录入系统；
4.父母按照当地新生儿医保缴费标准缴费；
5.一般会在一到两个月内完成医保卡的制作，可选择寄送，或者短信通知后自己前往领取点领取。
一般在怀孕之后去医院第1次检查的时候就可以建立档案，第1次检测的时候是需要做一个B超检查体重，身高，血液检查，尿液检查，做一个常规的检查就可以可以在怀孕16周到18周的时候，到医院去做一个唐氏筛查，在孕期也要注意休息，保持良好的睡眠。
在产检过程中，如果需要建立孕产妇健康档案，孕妇一般需要提供以下资料：第一、孕妇的身份证、生育保险证等各种证件，最好是同时提供原件和复印件。
第二、从怀孕后到建档的这段时间内，孕妇所进行的一些产前检查的相关检查报告单，如血常规、肝功能、肾功能、尿常规、心电图、超声检查等报告单。
第三、除了提供这些资料以外，如果建档时各种妊娠期检查的内容不齐全，孕妇还需要进行一些相关的检查。第三、在建档的时候，孕妇要准确的提供自己的末次月经时间，平时的月经周期。
第五、孕妇建档的时间一般在怀孕12周之前，大多在怀孕10周~12周之间建档。
设备名称 档案柜 计算机及适用的档案管理软件 移动硬盘 平边切刀 自动 手钻 电动手钻 钻咀（3.5㎜、4㎜） 多用插座拖把（3M） 白色棉线（股扎或线球）及穿针 木砧板（直径约30㎝） 装订机 不锈钢 订书钉 6㎜ 13㎜ 17㎜ 档号章（1套） 碎纸机 光学照片档案盒 光盘档案盒 刻录档案光盘 文书档案盒 标签
（一）准生证。
1、定义
生育服务证就是我们常说的“准生证”，这是新生宝宝的第一个证件，在刚刚怀上宝宝的时候就应该着手去做了。别以为这张证明可有可无，它可是宝宝降临到这个世界的合法“通行证”哦，宝宝的出生、上户口及其他的福利都和它有密切关系呢！
2、办理地点：社区居民委员会
3、办理时所需材料：
1、夫妻双方的结婚证、身份证、户口本；
2、夫妻双方的结婚证复印件、身份证复印件、户口本复印件（户口本复印第一页和带有你和你老公名字的那一页）；
3、夫妻双方的初婚未育证明；
4、一张两人的两寸照片（就是你结婚证上的照片）；
5、夫妻双方都要到场（填个单子夫妻双方要按手印）。
（二）建卡。
1、定义
小卡，全称《**市孕产妇健康手册》是由**市妇女保健所发放的。准妈妈在孕13周应到户口所在地街道指定的医院检查身体，检查完毕后医院会发放给你小卡。
2、办理时所需材料
身份证、结婚证、户口簿、孕妇联系卡(准生证)，每个区县可能会有不同，准妈妈事先可打电话到医院咨询。
3、孕妈咪需要产检项目
B超、阴道分泌物常规、梅毒血清实验、尿常规、血常规等，大部分医院都是这样，但少数医院可能会有一定差异。
（三）备案
1、定义
街道医院办理完小卡后，准妈妈应在13周左右到选择生产的医院办理保健手册，这就是大家说的“大卡”。手册中会详细记录每次产检的情况，为以后生产的时候医生做参考。
2、办理时所需材料
身份证、小卡、社保卡、钱。
3、孕妈咪需要产检项目：
优生四项、血常规、尿常规、肝功能、身高、体重、血压、心电图、妇科、体内微量元素、黑白B超、胎心音、骨盆腔检查、唐氏等。每个医院略有差异，一般费用在干元左右。
（四）出生证明
1、定义
宝宝即将分娩，准妈妈在入院的时候，医院会要求填写《出生医学证明自填单》，为即将到来的宝宝做好《出生医学证明》的准备。出生证便是宝宝的第一份人生档案。
自填单一般有以下内容：父母姓名，身份证号，民族，婴儿姓名，婴儿申报户口地址，母亲居住地址，床位号等。如果刚住院时还没想好宝宝的名字，可以先用小名代替。但在出院以前，一定要给宝宝取好大名，不然有些医院是不会发放《出生证》的。
2、细节提醒
（1）填写《出生医学证明自填单》一定要认真仔细，因为一经填写、打印，就不得更改。
（2）当收到《出生医学证明》后要认真核对。如发现有填写错误时，应及时向医院申请换发。《出生证》严禁涂改，一旦涂改，视为无效。
（3）《出生医学证明》是婴儿的有效法律凭证。要妥善保管。
（五）上户口
宝宝出生后，家里就多了一名家庭成员，按照户口管理法，这时应该给宝宝上户口了，这样他（她）在法律上正式成为家中一员。
1、需要材料
计划生育部门颁发的准生证、医院签发的出生证、户口簿册。
2、办理程序
到户口所属的派出所户口申报处申报户口时，应详细填写户口申请单，进行户口登记，交纳一定的手续费后，宝宝的大名就添加在户口本上了。
（六）独生子女证
生了第一个宝宝后，如果没有生二胎的打算，就可以考虑到当地居委会申请办理独生子女证了。以上海为例，根据新规定持有《光荣证》的本市户籍公民，在其子女年满16周岁以前，每月可领取奖励费30元、可在工作单位领，如无工作单位的，请到居委会领取。
申请流程：
1、填写申请表-->2、单位或居委会初审-->3、计生办审核-->4、区计生委审批-->5、发证及奖励
办理条件：
1、依法登记结婚；
2、本市户籍；
3、依法生育一个子女或者收养一个子女；
4、自愿不再生育或者收养；
5、其子女未满十六周岁的；
6、丧偶或者离婚的公民，在婚姻关系存续期间依法生育或者收养一个子女，符合前款规定条件的，也可以在本市申请领取《独生子女证》。
所需材料：
1、夫妻双方近期免冠一寸照片各一张；
2、填写《独生子女证》申领表；
3、《居民身份证》原件及复印件；
4、《户口簿》原件及复印件；
5、《结婚证》原件及复印件；
6、《出生医学证明》原件及复印件；
7、《独主子女证》当场就可以拿，夫妻两人一人一本。
（七）居民医保
给宝宝上好户口之后，应在第一时间给宝宝办理居民医保，将来宝宝若生病住院可报销部分费用
1、办理地点
户口所在地的社会保障服务中心。
2、办理时所需材料
《出生医学证明》原件及复印件、《户口簿》原件及复印件(户口簿首页及印有宝宝户籍信息的那一页)。
（八）重要附件
1、《预防接种证》
预防接种证是儿童入托，入园、入学的必备凭证。因此当宝宝出生后1个月内，家长应携带宝宝产房乙肝疫苗第一针和卡介苗接种记录证明，到户口所在地（如户口为外地、在本地居住3个月以上应在居住地）的辖区疾病预防控制中心办理儿童预防接种证。
农村儿童应在辖区乡镇卫生院计免接种门诊办理预防接种证，以便及时接种乙肝疫苗第二针和其他相应疫苗；预防接种证上面会注明规定范围内宝宝所需全部的预防接种，还有接种时的注意事项。
2、《0-3岁儿童系统观察就诊卡》
宝宝出生后的第一个月里，产前检查的所属地段医院会派医生上门访视两次。主要是称称宝宝有多重，看看长得好不好，并教新妈妈如何给宝宝做抚摩和肌肉锻炼等。医生还会提醒新妈妈在宝宝42天的时候带他（她）去医院体检。
宝宝体检的时候，医院会给宝宝办一张《0—3岁儿童系统观察就诊卡》，上面注明宝宝哪些阶段需要去医院体检，妈妈以后应带宝宝按预约日期就诊。医生会给宝宝建立体检情况档案；每次体检，医生会检查宝宝的饮食情况，牙齿生长情况，身高，体重，头围，胸围等，还会定期做血色素和微量元素的检测。医生会针对宝宝的不同情况给予喂养指导。
建档就是建立一个档案，是指怀孕后在当地医疗机构建一个属于自己的产检本，上面主要记录孕妇的基本信息、怀孕时间、预产期、相关检查项目及检查结果。
孕妇建档是属于自愿原则，医院不会强制的，一般在确定怀孕到怀孕12周以前，带上身份证或者是就医卡去医院建档就行，孕妇选择在哪家医院生产，就在哪家医院建档，中途最好不要更换以确保信息的完整。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，办理养老保险医疗保险需要档案里的什么材料？如果说你要参保养老保险和医疗保险的话，那么并不需要档案中相关的材料。因为档案中无需记录你实际参保的一个相关记载，实际参保的缴费年限将认定你的在社保期间的一个缴费记录就可以了，这个与个人档案是没有直接关系的。
那么和个人档案有关系的，就是自己的一个视同缴费年限和自己特殊工种的一个工作年限。如果说你是有视同缴费年限的个人，那么在办理退休的过程中，确实是需要用到你的个人档案，如果你没有失踪缴费年限，也没有特殊工种的一个工作年限，那么个人档案对你的影响只是一个退休时的实际的一个退休年龄的认定，所以说，个人档案对于自身缴纳基本养老保险不受到任何的影响。
缴纳基本养老保险要符合两个条件，第1个条件就是如果你没有工作单位，那么必须是在自己的户籍所在地的社保局，才能够建立基本养老保险和基本医疗保险的交费。还有一种情况就是，可以通过所在的工作单位来建立自己的社保，那么你的工作单位无论在任何地区，任何地点，无论你的户口所在地也好还是非户口所在地也好，都是可以缴纳自己的社保待遇的。所以缴纳社保并不需要个人档案。
感谢阅读，请加我的关注。
就是出生之后建立的档案信息包括你的父母你的所有出生日期等等
很高兴回答您的问题。
很多人都不重视人事档案，也不清楚人事档案与退休待遇有哪些关联，在无形中可能错过或失去一部分退休待遇认定和审批的机会，直接导致自己养老金比身边的同事低很多。人事档案记载了一个人“三龄两历一身份”等各种材料，在办理退休时：基本养老金的计算与人事档案的记载密切相关。它是工龄认定的依据、历史证明的依据、身份证明的依据、是核准退休待遇证明的依据，甚至国有企业退休人员社会化也需要人事档案。现结合多年办理退休管理工作经验，为您解答。
第一部分 ： 职工办理退休为什么需要档案
一、基本养老金与人事档案密切相关
首先：咱们看一看基本养老金是如何计算的，主要受哪些因素影响。
（一）基本养老金的构成
基本公式：养老金=统筹养老金+个人账户养老金+（过渡性养老金）。
法规依据：
1.《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
2.《关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》【辽劳社发（2006）81号】
建立个人账户前参加工作，2006年1月1日后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。【过渡性养老金的界定期限根据各省自治区直辖市规定执行，辽宁的文件仅作参考】
（二）统筹待遇计算
1.（统筹）养老金=基础（统筹）养老金的计算基数×全部缴费年限×1%。
2.基础养老金计算基数=【退休时上年市在岗职工月平均工资+退休时上年市在岗职工月平均工资×（市指数和÷缴费年限）】÷2；
3.市指数是指本人每年缴费工资与当年市在岗职工平均工资之比的和。
分析：基本养老金根据个人累计缴费年限、视同缴费年限、缴费工资、当地在岗职工平均工资核算核定。全部缴费年限=累计缴费年限+视同缴费年限。累计缴费年限是指实际缴费年限。
（三）账户待遇的计算
个人帐户养老金=个人帐户储存额÷个人帐户养老金计发月数
分析：个人帐户养老金计发月数执行全国统一规定数据。退休年龄越高，个人帐户养老金计发月数越少。
（四）过渡待遇
过渡性养老金=基础养老金的计算基数×[视同年限+折算年限]×1.4%
分析1：视同年限（视同缴费年限）是指当地启动个人社保缴费制度之前的，经由当地人社机关依法确认的连续工作年限（也称工龄确认）。
知识点：涉及视同缴费年限认定的特殊群体有哪些
（1）固定职工。在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
（2）机关事业单位正式职工。当他们调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；其中：机关单位正式职工（到企业前已被开除、除名和判刑，原机关工作时间不计算连续工龄的不在此列）。
（3）复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人。当他们参加基本养老保险以后，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可作为视同缴费年限。
分析2：折算年限系指特殊工作岗位工作年限的折算年限，最高不得超过五年。
1.上述年限是指实际工作年限。特殊工种折算年限计算方法为：有毒有害岗位2年折1年工龄，计算系数为0.5；井下、高温岗位4年折1年工龄，计算系数为0.25。
2.折算工龄。其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。实行基本养老保险制度改革并建立个人帐户之后，职工从事特殊工种的工作年限在计发养老保险待遇时不应再折算工龄。
3.高温的温度要求。从事高温工作是指经常在摄氏38度和热辐射强度3卡以上场所工作。
知识点：
1.特殊工种的工作年限要求。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。只有具备上述年限要求，方可办理特殊工种退休。
2.特殊工种退休有年龄条件要求。退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；
小结：影响基本养老金的主要因素有3点，以下3个因素与基本养老金成正比关系。
1. 个人帐户储存额。
2. 本人每年缴费工资与当年市在岗职工平均工资之比（缴费基数比例）。
3. 缴费年限（含实际缴费年限、视同缴费年限和特殊工种岗位折算年限）。
分析：上述3种因素中：缴费年限（视同缴费年限和折算年限）的认定需要人事档案。
原则上，员工办理退休时，退休管理审批部门要对视同缴费年限和特殊工种岗位的折算年限的认定和审查，而审核的依据，主要就来源于人事档案的记载。
1.一般人事档案没有关于知青、复员军人、社保制度建立前的参加工作等相关记载，则无法认定视同缴费年限。
2.人事档案没有特殊工种的记载，也提供不出其他辅助档案证据，则也无法办理特殊工种退休。
二、人事档案是历史证明的重要依据
（一）身份证与档案记载出生日期不一致，需要人事档案
我们在办理退休过程中，经常遇到类似现象。根据劳社部发【1999】8号文件规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
实际操作过程中，应如何处理呢？
比如张三实际出生时间1960年7月，档案记载1965年7月，那么2020年7月是无法退休的。他可通过查询本人最早的人事档案记载，如果无法解决，还可通过查询父母、兄弟姐们人事档案的方式来解决。
（二）知青、复员军人等材料证明的依据
我们在办理退休过程中，也会涉及到知青、复员军人工龄认定的问题。由于此类人员属于特殊人群，档案材料形成年代久远，如果人事档案中没有记载，一般很难确定具体上山下乡和参军入伍的时间，此时间段的工龄也就无法认定。
三、人事档案是职工干部身份证明的依据
女职工退休年龄为50岁，女干部退休年龄为55岁，一般情况下，女职工是不能按照55岁退休的。在界定女职工和女干部的身份时，退休管理审批部门要对人事档案进行审核，确定是否符合干部身份。
四、人事档案是亲属关系证明的依据
退休人员死亡办理丧葬费、抚恤金、遗属费需要用到人事档案。通过查询人事档案，确定亲属身份。另外，在办理遗产继承和财产公证也需要查询人事档案，用来确认：母子关系、父子关系。
五、人事档案是核准其他退休待遇的依据
（一）关于中、高级职称和劳模加发待遇的界定，需要用到人事档案。
比如：按照沈阳市政府1998年【第16号】令文件规定：对本规定实施前获得全国、省市劳动模范称号，退休时仍然保持荣誉的或具有高、中级专业技术职称的人员，其从事专业技术和科技管理工作男满三十年、女满二十五年，除按本规定第十八条享受基本养老保险金外，另按下列标准增加过渡性养老金：全国劳动模范增加50元；省、市劳动模范和高级专业技术人员增加25元；中级专业技术人员增加15元。
（二）退休人员领取独生子女费，需要用到人事档案。
比如：按照《沈阳市人民政府办公厅关于印发沈阳市独生子女父母退休补助费发放实施方案的通知》（沈政办发[2011]122号）文件要求：具有我市城镇户籍、已领取《独生子女父母光荣证》的居民，符合下列条件之一者：1.在关停企业退休未领取独生子女父母退休补助费的；2.因破产、转制、撤销、分流等原因与企业脱离劳动关系后退休，未领取独生子女父母退休补助费的。符合上述条件人员，可领取独生子女费。独生子女费的发放标准一般为每人一次性发放2000元，或每人每月发放10元。
六、人事档案是国有企业退休人员社会化的重要组成部分
根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见〉的通知》(厅字[2019]19号)文件规定：2020年年底前,集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。
比如：沈阳对于国有企业退休人员社会化移交工作中明确要求，应将退休人员的人事档案移交企业所在地的档案管理部门。如果没有人事档案，此项工作将无法正常开展。
第二部分 需要审查档案的什么内容？
一、审查人事档案中关于视同缴费年限和折算年限的证明材料。
比如：知青上山下乡证明材料、参军入伍和复原退伍证明材料、特殊工种证明材料（保健津贴、职工工资审批表）、工龄确定表等能够证明缴费年限的所有材料。
二、审查关于本人档案最先记载的出生时间有关材料。
比如：入团志愿书、毕业生登记表等。
三、审查职工身份和干部身份的证明有关材料。
比如干部任免审批表、转正定级表等。
四、审查关于中、高级职称和劳模记载的有关材料。
比如职称呈报表、奖励证书等。
五、审查遗属费、遗产继承等公正时需提供档案中有关家庭成员记载材料。
比如：职工履历表等。
六、在做国有企业退休人员社会化移交中，需要审查退休人员的档案材料。
审核材料齐全，方可完成档案移交。比如：工龄确定表、退休审批表等有关材料。
总结：
1.随着时代发展，数字化档案必将是未来的大势所趋。但是人事档案的存在必然有它的合理性，而且纸质档案形成年代久远，很难篡改，即使篡改，无论从笔迹、纸张颜色等方面都可以判断真伪。而数字化档案修改起来很容易，如果通过数字化档案办理退休，会给退休审批部门造成很大困扰，难以辨别真伪。
2.人事档案与退休人员的各项待遇息息相关，在短时间内还无法用数字化档案所取代。因此，退休审批过程中仍然需要用到人事档案。相信随着科技进步，很多问题都会得到解决，也盼望这一天早日到来。
3.希望更多的退休人员能够树立档案意识，千万不要因为对于档案的无知，而遗漏掉应该属于你的退休待遇。
1.如果我的回答对您有所帮助，千万别忘记收藏哦。感兴趣的小伙伴也可在评论区留言参与讨论，说出您的观点。
2.以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读。我是人事通，您身边的人事小助手。
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